StartManagement. Verbinden loont.
Wij verbinden werknemers met werkgevers.
Waarom StartManagement?
Omdat ons uitgangspunt is dat iedereen werkgeluk verdient! En wij geloven dat onze aanpak werkt.
Dat gaat niet zomaar, en we hebben maar relatief kort de tijd, omdat het tijdspad van de Wet verbetering Poortwachter ons op de hielen zit.
Wat betekent op zoek gaan naar werkgeluk in het 2e spoor bij StartManagement? We zeggen tegen al onze kandidaten die we begeleiden, dat ook al kan je je huidige werk niet meer doen, het werk waar we samen naar op zoek gaan daar ben je niet ziek voor. Grijp deze kans en ga met ons op ontdekkingsreis!
Werkervaringsplekken
Is de werknemer langdurig ziek en kan er niet gere-integreerd worden bij u als werkgever? Dan is het tijd dat de werknemer op ontdekkingsreis gaat. En dat doen we vrijwel meteen door op zoek te gaan naar een ‘WERKERVARINGSPLEK’.
Re-integratie in vier stappen
Intake en plan van aanpak
Wat is het persoonlijke verhaal, in welke situatie is de kandidaat beland en wat is zijn of haar motivatie?
Oriëntatie
Wat voor baan past bij de kandidaat? En wat voor baan wil hij of zij?
Bemiddeling
Zodra we weten waar we naar op zoek moeten, beginnen we daadwerkelijk met zoeken.
Plaatsing en nazorg
Past de functie bij de kandidaat? En welke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties zijn er?
